一个月内从崇拜到质疑：于东来的人设分崩离析

一个月前，于东来依旧是大家心目中的“良心老板”，经营的许昌超市成为全国知名打卡地，吸引了大量游客。9月13日，他的新招聘政策将他推向了热搜——所有新员工将实行“学员制”，签署四年合同，合同期满后不再续签。随之而来的是大量负面评论，许多人认为这种做法让人失去了安全感。媒体指出，于东来正被自己塑造的人设所限制，从崇拜者变为被指责的对象，仅仅用了一月的时间。

根据他的说法，公司旨在为社会培养更多优秀人才。然而，员工毕业后却面临离职的局面，这种做法听起来好像很高尚，却让许多员工心里感到不安。一些网友表示，四年正值员工家庭和个人重要阶段，合同结束后就被迫走向社会，让人不敢轻易投身其中。

于东来随后急于澄清，强调所有用工方式均符合《劳动法》，但法律合规并未能平息人们的不安，许多员工更需要的是稳定的工作而非“毕业”模式。面对这一变化，许多求职者对这一政策感到困惑与恐惧。 千亿球友会

这一系列变化并未止步。于东来近期的一些言论引发广泛热议，比如招收刑满释放人员、员工遭遇家暴时的法律处分、对员工财富管理的干预等，许多评论对他进行讽刺和调侃，质疑他过度干涉员工私生活。员工认为，他们的工资应该由自己支配，而不是被老板来管。

还有人指出，企业应负责自身经营，而不该过多干涉员工的家庭事务。虽说干预家庭暴力问题是必要的，但这更是法律和社会机构的职责，而非老板一言即能决定。于东来若想以“关心”为名干涉他人生活，那么就可能被视为越界。

在过去，于东来以关注员工和良好福利而受到赞誉，如今却因“学员制”崩坏了原本的形象。即使每一项政策都能找出合理的借口，但累积在一起便成为他人设崩塌的证据。尽管胖东来的生意依然兴隆，但于东来的个人魅力和公信力却面临崩溃。 千亿球友会

此事反映的是现代企业家面临的共同的挑战。在信息传播迅速的时代，企业家一旦亲自参与并塑造个人形象，若一旦出现差池，反噬往往也会十分剧烈。于东来若想恢复良好形象，应该减少言语渲染，更多地专注于改善实际的员工福利和超市运营。

• • 2026-09-20
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